Mit Organisationsentwicklung zu mehr unternehmerischem Wertbeitrag

  • Brauchen auch Sie mehr Fachkompetenz im HR Management?
  • Wünschen auch Sie sich mehr Effizienz?
  • Benötigen auch Sie Unterstützung für eine strategische Neuausrichtung im HR Management?
  • Brauchen auch Sie transparente HRM Prozesse und effiziente Schnittstellen?
  • Wollen auch Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt entwickeln?
  • Benötigen auch Sie eine Führungskultur mit mehr Achtsamkeit und Leadership?


HR Management ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Ein Mehrwert bringendes HR Management zeichnet sich aus durch vernetzte Instrumente und eine auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR Strategie.

Claudia Campomori schafft Ordnung und Struktur, bringt Themen klar auf den Punkt und aktiviert ungenutzte Ressourcen. Sie entwickelt Organisationen zu mehr Wirkungskraft im HR Management.

 

Durch Business Coaching ganzheitliche Lösungen entwickeln

Gewinnen Sie neue Sichtweisen und mehr Durchblick in Ihrer Organisation.

  • Wollen auch Sie zufriedenere und motivierte Mitarbeitende?
  • Wollen auch Sie eine bessere Teamkultur?
  • Wünschen auch Sie dauerhafte Lösungen für Team-Konflikte?
  • Brauchen auch Sie motivierende Führungskräfte mit mehr zwischenmenschlichem Gespür?
  • Wollen auch Sie achtsame Führungskräfte, welche die Stärken ihrer Mitarbeitenden fördern?


Unternehmen mit einer hoch engagierten Belegschaft sind nachgewiesen erfolgreicher beim Erreichen ihrer Unternehmensziele. Ein guter Teamgeist und ein gut aufgestelltes Team sind wichtig, um Spitzenleistungen zu erreichen - das gilt für die Arbeit genauso wie im Sport. Dies setzt voraus, dass alle Potenziale genutzt werden und alle Mitarbeitenden ihren Platz haben.

Im Business Coaching bringt Claudia Campomori Motive ins Bewusstsein, entwickelt positive Arbeitsbeziehungen und Führungskräfte zu mehr Führungsbewusstsein. Sie entwickelt ganzheitliche Lösungen dank der sich ergänzenden betriebswirtschaftlichen und systemischen Herangehensweise. Bahnbrechend ist die Anwendung der «Human-Potenzial-Methode der Zukunft».

 

Business Coaching und HR Management Beratung von Claudia Campomori beinhalten verschiedene Dienstleistungspakete

Wählen Sie ein Dienstleistungspaket aus für Ihr Unternehmen.

HR Management Beratung per Telefon und/oder Email 

  • Effiziente Kommunikationswege und Bearbeitungszeiten
  • Rasche Lösungen per Telefon und/oder Email
  • Kompetente und praxisorientierte Beratung zu personaltechnischen Fragestellungen
  • Sozialverträgliche Abwicklungen und Kommunikation
  • Praxisorientierte Unterstützung in der Administration wie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Auflösungsvereinbarung, Arbeitszeugnis, Personalreglement etc.

HR Management Standortbestimmung

  • Strukturierter Analyse-Bericht mit Handlungsempfehlungen
  • Wertvolle Tipps für massgeschneiderte Lösungen
  • Mehr Effizienz und Kompetenz im HR Management
  • Mehr unternehmerische Wirkungskraft im HR Management
  • Systematische und vernetzte HRM Instrumente, die zum Unternehmen passen
  • Mehr Zielorientierung und klare Strukturen im HR Management

HR (Projekt- / Interim-) Management

  • Sofortige und kompetente Entlastung im HR Management
  • Kompetente und effiziente Umsetzung
  • Passende und individuelle Lösungen
  • Klare Prozesse und effiziente Schnittstellen im HR Management
  • Höhere Zufriedenheit und Mitwirkung der Mitarbeitenden

Führungskräfte-Entwicklung

  • Gemeinsame Führungsvision und -grundsätze
  • Mehr Führungsqualität und Leadership
  • Wertschätzende Kommunikation und konstruktive Lösungen bei Konfliktgesprächen
  • Mehr Reflexionsfähigkeit und Selbstverantwortung der Führungskräfte
  • Mehr Motivationsfähigkeit und Vorbildfunktion der Führungskräfte

Team-Entwicklung

  • Konstruktive und wirksame Lösungen bei Konflikten
  • Ausschöpfung der gesamten Ressourcen aller Mitarbeitenden
  • Gut aufgestellte und erfolgreich zusammenarbeitende Teams
  • Positive Arbeitsbeziehungen und gute Atmosphäre im Unternehmen
  • Mehr Struktur und Klarheit in der Organisation

Details zur Vorgehensmethode finden Sie auf der "Profil"-Seite (Systemische Aufstellungsarbeit & Organisationsentwicklung).

 

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